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不少网友指出，国考甄选冰火两重天极为不长时间，甚至以此为由，谴责试题甄选盲目自发性，缺少理性。不仅网友为此生气，就连媒体也争相敦促试题要理性甄选，多融合自身实际，多注目一些基层岗位。

总之，不管是网友还是媒体，或许都实在国考就不应经常出现冰火两重天的现象，因为在他们显然，这是不长时间的，是必须人为介入的。可是，国考冰火两重天知道不长时间吗?不一定。首先，岗位热相当大程度在于，岗位的各项条件合乎试题的心理预期。纵观国考热岗，一般来说不会呈现出两大特点，一是工作地多为繁盛地区，且多在省市下班;二是录取的条件容许较少，甚至是三各有不同。

试问，这样的岗位怎么有可能不冷呢?其次，国考岗位遇冷也不一定仅有是试题挑肥拣瘦，忽略是这些岗位的录取条件过于过严苛，或者过于科学，将诸多试题回避独自或者吓走了。比如，国家统计局四川调查总队德阳调查队业务科室招录的岗位拒绝专业为计算机，基层低于服务年限为5年(不含试用期)，工作经历拒绝是大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一挟计划、大学生志愿服务西部计划，户籍拒绝是四川省户籍试题，甚至还要长年公干、加班费，常常了解乡村厂矿一线。这么多条录取软杠杠，如果还经常出现岗位热，那才是不长时间的现象。

因此，对国考冰火两重天现象需要深感惊讶，冷失衡本来就是低收入录取的常态。不仅国考有这种现象，省录也有，事业单位录取也有。

如果将视线放在低收入市场，这样的现象，就堪称比比皆是了。为了私营企业的某个白领岗位，成百上千大学毕业生挤迫独木桥。很多企业的蓝领岗位经常出现招工难用工荒，这样的新闻不是也常常见诸报端吗?按理说，公务员也是普通职业，不过，在官本位思想没完全扫除的当下，公务员职业支撑了过于多职业以外的东西。

因此，对于录取公务员，如果试题过于过功利，难免会毁掉为民服务的初心，即便入职也会是一名合格的人民公仆。另外，要密码公考基层岗位遇冷问题，必须在岗位录取设置时就增加条件容许，减少适合录取的人群，同时增大对基层，特别是在是僻远地区公务员的政策弯曲，强化岗位吸引力。当国考报名条件设置和人才资源有机配有时，虽然冰火两重天也还可能会经常出现，但是最少冷失衡的程度不会大大减少。

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